多项选择题
A.指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程B.可以更加明确自己当前的薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置C.以此作为企业薪酬决策的重要依据D.能够获得劳动力市场各类企业（包括自己的竞争对手）员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息
以下属于组织内部的考评主体有哪些？（）A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.本人考评
多项选择题以下属于组织内部的考评主体有哪些？（）
A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.本人考评
绩效考评指标有多种分类方式，其中包含（）。A.根据绩效的内容，可以分为能力指标、态度指标和业绩指标B.根据绩效...
多项选择题绩效考评指标有多种分类方式，其中包含（）。
A.根据绩效的内容，可以分为能力指标、态度指标和业绩指标B.根据绩效的重要程度，分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标C.根据指标的可量化程度，分为定量指标和定性指标D.根据被考评的属性，分为主观判断指标和客观考评指标E.根据企业类型，可以分为生产制造类绩效指标和非制造类绩效指标
绩效考评的正确性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制约和影响？（）A.分布误差和晕轮误差B.个人偏见C.优先和...
多项选择题绩效考评的正确性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制约和影响？（）
A.分布误差和晕轮误差B.个人偏见C.优先和近期效应D.自我中心效应和后继效应
