主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A.关键绩效指标法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法

单项选择题（）是最简单实用的一种绩效考核方法。

（）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。A.会计角度B.客户角度C.内部流程角度D.学习与发展角度

单项选择题（）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。

下列属于系统的考核方法的是（）。A.配对比较法B.强制分布法C.标杆超越法D.关键事件法

单项选择题下列属于系统的考核方法的是（）。