职业—人匹配分既为条件匹配。

柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。

判断题柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。

核心员工更多地忠诚于他们的组织而非他们所在的专业。

判断题核心员工更多地忠诚于他们的组织而非他们所在的专业。

有效的多元化管理有助于跨国公司获得更多的竞争优势。

判断题有效的多元化管理有助于跨国公司获得更多的竞争优势。