岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬等级D.素质测评

单项选择题为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

工作岗位评价是以（）为评价对象的。A.员工B.企业C.责任D.岗位

单项选择题工作岗位评价是以（）为评价对象的。

将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。A.幅度系列B.等级系列C.水平系列D.范围系列

单项选择题将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。