案例分析题A于2009年3月入职，与单位签订10年的固定期限合同。 10年后，合同到期，用人单位提出以后每个月加50块工资，希望A续订合同，但A觉得50块太少，不再与单位续签合同。这时单位是否要向A支付什么？

8年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付补偿？

问答题8年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付补偿？

8年后，合同到期，用人单位提出以后每个月加50块工资，希望A续订合同，但A觉得50块太少，不再与单位续签合同。...

问答题8年后，合同到期，用人单位提出以后每个月加50块工资，希望A续订合同，但A觉得50块太少，不再与单位续签合同。这时单位是否要向A支付补偿？

如果需要支付经济补偿，需要支付多少？

问答题如果需要支付经济补偿，需要支付多少？