证明管理者用来区分申请人的选择装置与工作绩效有效相关的责任是管理者。

只有两种方式通过decruitment控制劳动力供应，解雇和提前退休。

判断题只有两种方式通过decruitment控制劳动力供应，解雇和提前退休。

雇员推荐作为求职者来源的一个缺点是它会产生不合格的候选人。

判断题雇员推荐作为求职者来源的一个缺点是它会产生不合格的候选人。

招聘的定义是筛选求职者以确定谁最适合这份工作。

判断题招聘的定义是筛选求职者以确定谁最适合这份工作。