多项选择题
A.组织 B.科技 C.人口 D.经济 E.法律
人力资源需求预测的定量方法包括（）。A.转换比率法B.马尔可夫分析法C.回归分析法D.灰色预测模型法E.趋势外...
多项选择题人力资源需求预测的定量方法包括（）。
A.转换比率法 B.马尔可夫分析法 C.回归分析法 D.灰色预测模型法 E.趋势外推法
（）属于人力资源规划的内部环境。A.企业的行为特征B.企业结构C.企业的发展战略D.企业文化E.企业的人力资源...
多项选择题（）属于人力资源规划的内部环境。
A.企业的行为特征 B.企业结构 C.企业的发展战略 D.企业文化 E.企业的人力资源管理系统
人力资源预测的局限性包括（）A.预测方法不精密B.企业内部的抵制C.预测的代价高昂D.知识水平的局限E.环境的...
多项选择题人力资源预测的局限性包括（）
A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制 C.预测的代价高昂 D.知识水平的局限 E.环境的不确定性
