从人力资源管理理论可以将人力资源划分为六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、（）、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

组织生涯能够长效发展是组织的职业生涯管理与个人的职业生涯计划相（）产生的结果。A.结合B.互补C.排斥D.吸引

单项选择题组织生涯能够长效发展是组织的职业生涯管理与个人的职业生涯计划相（）产生的结果。

1970年，心理学家舒伯研究开发了职业价值观量表，将职业价值观分成了多少项（）。A.11B.12C.13D.1...

单项选择题1970年，心理学家舒伯研究开发了职业价值观量表，将职业价值观分成了多少项（）。

“霍兰德人格与职业兴趣测试”，是由美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授、美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德（Jo...

单项选择题“霍兰德人格与职业兴趣测试”，是由美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授、美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德（John Holland）编制的。霍兰德理论的核心假设是人根据其人格可以分为几个类别（）。