多项选择题
A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响 C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性 D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性 E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则
薪酬的表现形式有()。A.基本工资B.法定假期C.绩效工资D.激励工资E.员工福利保险
多项选择题薪酬的表现形式有()。
A.基本工资 B.法定假期 C.绩效工资 D.激励工资 E.员工福利保险
从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括()。A.物质的B.精...
多项选择题从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括()。
A.物质的 B.精神的 C.货币的 D.非货币的 E.食物的
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。A.促进企业的可持续发展B.强化企业的核心价值观C.能够支持企业...
多项选择题基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。
A.促进企业的可持续发展 B.强化企业的核心价值观 C.能够支持企业战略的实施 D.有利于培育和增强企业的核心能力 E.有利于营造响应变革和实施变革的文化
