单项选择题
A.既能够发挥母公司的战略优势，又能够发挥子公司的积极性和灵活性B.母公司可以放弃没有前途的子公司，避免财产损失和经营风险C.各职能部门职责明确，层次清晰D.管理层次少，生产效率高
在设计OKR的绩效体系中，实施前准备环节不需要考虑（）。A.思考“为什么使用OKR”B.获得高管的支持C.决定...
单项选择题在设计OKR的绩效体系中，实施前准备环节不需要考虑（）。
A.思考“为什么使用OKR”B.获得高管的支持C.决定在哪个层级实施OKRD.评分规则的建立
企业在使用（）进行录用决策时，应全面掌握所有候选人实际测量总分值的得分情况，根据录用策略的要求做出具体的规定。...
单项选择题企业在使用（）进行录用决策时，应全面掌握所有候选人实际测量总分值的得分情况，根据录用策略的要求做出具体的规定。
A.综合加权法B.立即排除法C.职位匹配法D.相互对比法
（）是企业人才招聘风险防范的最后一道“防险墙”。A.人才招募阶段的风险B.人才甄选阶段的风险C.人才录用阶段的...
单项选择题（）是企业人才招聘风险防范的最后一道“防险墙”。
A.人才招募阶段的风险B.人才甄选阶段的风险C.人才录用阶段的风险D.人才识别的测评风险
