单项选择题
A.思考“为什么使用OKR”B.获得高管的支持C.决定在哪个层级实施OKRD.评分规则的建立
企业在使用（）进行录用决策时，应全面掌握所有候选人实际测量总分值的得分情况，根据录用策略的要求做出具体的规定。...
单项选择题企业在使用（）进行录用决策时，应全面掌握所有候选人实际测量总分值的得分情况，根据录用策略的要求做出具体的规定。
A.综合加权法B.立即排除法C.职位匹配法D.相互对比法
（）是企业人才招聘风险防范的最后一道“防险墙”。A.人才招募阶段的风险B.人才甄选阶段的风险C.人才录用阶段的...
单项选择题（）是企业人才招聘风险防范的最后一道“防险墙”。
A.人才招募阶段的风险B.人才甄选阶段的风险C.人才录用阶段的风险D.人才识别的测评风险
关于绩效管理系统运行中的主要工作说法不正确的是（）。A.绩效考评方式多种多样，包括平衡计分卡、360考评等B....
单项选择题关于绩效管理系统运行中的主要工作说法不正确的是（）。
A.绩效考评方式多种多样，包括平衡计分卡、360考评等B.考评指标体系设计的科学与否是关系考评结果信度与效度的关键因素C.绩效考评主体缺乏多元性D.在绩效考评的前期准备工作完成以后，考评组织机构就需要对考评的步骤、时间及组织的资源进行安排协调
