多项选择题
A.进行人员内部的重新配置 B.降低工资 C.对人员进行针对性的专门培训 D.进行人员置换
下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。A.转换比率法B.管理者决策法C.回归分析法D.德尔菲法
多项选择题下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。
A.转换比率法 B.管理者决策法 C.回归分析法 D.德尔菲法
如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。A.组织劳务输出B.增加录用的数量C.提高每位员工的生产...
多项选择题如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
A.组织劳务输出 B.增加录用的数量 C.提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间 D.辞退员工
人力资源规划的两项重要工作为（）。A.需求预测B.环境预测C.供给预测D.发展预测
多项选择题人力资源规划的两项重要工作为（）。
A.需求预测 B.环境预测 C.供给预测 D.发展预测
