多项选择题
A.年功序列工资制 B.市场工资制 C.绩效工资制 D.技能工资制 E.岗位工资制
绩效奖金与绩效调薪的区别在于（）。A.绩效奖金随基本薪酬在后续年份逐年发放，绩效调薪随基本薪酬在后续年份逐月发...
多项选择题绩效奖金与绩效调薪的区别在于（）。
A.绩效奖金随基本薪酬在后续年份逐年发放，绩效调薪随基本薪酬在后续年份逐月发放 B.绩效调薪有奖有罚，绩效奖金只奖不罚 C.绩效奖金基于组织对员工过于的业绩评价，绩效调薪基于组织对员工未来的业绩评价 D.绩效奖金的幅度受到基本薪酬等级浮动区间的限制，而绩效调薪没有任何限制 E.绩效奖金对基本薪酬没有影响，绩效调薪对基本薪酬有后续影响
在设计基于胜任特征的薪酬结构时，确定每等对应的薪酬区间一般要考虑（）。A.企业文化B.人员分布C.能力跨度D....
多项选择题在设计基于胜任特征的薪酬结构时，确定每等对应的薪酬区间一般要考虑（）。
A.企业文化 B.人员分布 C.能力跨度 D.管理倾向 E.管理幅度
确定谈判工资水平时，应注意（）。A.工资水平的确定应以企业员工上年度平均工资为下限B.决定工资提高幅度时，应充...
多项选择题确定谈判工资水平时，应注意（）。
A.工资水平的确定应以企业员工上年度平均工资为下限 B.决定工资提高幅度时，应充分考虑经济环境对企业的影响 C.决定工资提高幅度时，应准确估计企业的净利润 D.工资总额增长幅度应高于利润增长幅度 E.劳动生产率增长幅度应低于平均工资增长幅度
