多项选择题
A.人口总量及结构的变化 B.毕业生规模与结构 C.公司对人才的吸引力及人才供求状况 D.所在地教育文化水平和地区就业水平 E.国家政策法规与人才供求关系
下列关于人力资源外包文化差异的风险，描述正确的是（）。A.企业文化一旦形成就很难改变B.适应外包公司的文化是动...
多项选择题下列关于人力资源外包文化差异的风险，描述正确的是（）。
A.企业文化一旦形成就很难改变 B.适应外包公司的文化是动力 C.忽视企业文化必然会造成风险 D.文化在外包服务中占有很重要的位置 E.脱离了外包公司的文化，再好的方案注定是要失败的
由于不可控因素很多，如不进行动态监控和调整，人力资源规划项目最后就可能失去指导意义，所以要（）实行，并根据实际...
单项选择题由于不可控因素很多，如不进行动态监控和调整，人力资源规划项目最后就可能失去指导意义，所以要（）实行，并根据实际情况进行动态评估调整。
A.多次规划定期 B.一次规划定期 C.多次规划分期滚动 D.一次规划分期滚动
人力资源规划是指为了实现（），应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的...
单项选择题人力资源规划是指为了实现（），应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。
A.组织的发展战略 B.组织的竞争优势 C.组织战略目标与任务 D.组织的目标
