新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。

易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。

判断题易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。

功效预期是指个人对特定的行为将导致某些后果的估计。

判断题功效预期是指个人对特定的行为将导致某些后果的估计。

课程描述主要是提供培训项目的基本信息。

判断题课程描述主要是提供培训项目的基本信息。