多项选择题
A.进入企业的新员工 B.需要调整岗位的员工 C.与企业引进新技术工作相关的人员 D.即将升职的员工 E.即将降职使用的员工
培训需求分析是科学.有效地实施培训活动的依据。其中的组织层面的分析目的有（）。A.确认需要接受培训的员工B.设...
多项选择题培训需求分析是科学.有效地实施培训活动的依据。其中的组织层面的分析目的有（）。
A.确认需要接受培训的员工 B.设计培训课程 C.找出组织存在的绩效问题 D.找出绩效问题的原因 E.寻求可能解决问题的办法
进行培训需求时，员工个体层面分析的主要项目包括：（）A.个人考核绩效记录B.知识技能测验C.特殊工作分析D.员...
多项选择题进行培训需求时，员工个体层面分析的主要项目包括：（）
A.个人考核绩效记录 B.知识技能测验 C.特殊工作分析 D.员工的态度测量 E.组织资源分析
下面哪些培训方法属于参与式培训方法？（）A.行动学习法B.案例研究法C.自学法D.网上培训法E.敏感训练法
多项选择题下面哪些培训方法属于参与式培训方法？（）
A.行动学习法 B.案例研究法 C.自学法 D.网上培训法 E.敏感训练法
