利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）

职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）

判断题职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）

上岗培训有两种类型：对工作单位的上岗培训和对组织的上岗培训。（）

判断题上岗培训有两种类型：对工作单位的上岗培训和对组织的上岗培训。（）

真实工作预览只向申请者提供关于工作和公司的有利的信息，而不提供不利的信息。（）

判断题真实工作预览只向申请者提供关于工作和公司的有利的信息，而不提供不利的信息。（）