劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。

薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。

判断题薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。

绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。

判断题绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。

职业发展自我管理是职业发展成功的关键，组织协助员工进行职业发展管理是职业发展成功不可缺少的助力。

判断题职业发展自我管理是职业发展成功的关键，组织协助员工进行职业发展管理是职业发展成功不可缺少的助力。