薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。

绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。

判断题绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。

职业发展自我管理是职业发展成功的关键，组织协助员工进行职业发展管理是职业发展成功不可缺少的助力。

判断题职业发展自我管理是职业发展成功的关键，组织协助员工进行职业发展管理是职业发展成功不可缺少的助力。

均衡型劳动关系是劳动关系中的常见状态。

判断题均衡型劳动关系是劳动关系中的常见状态。