单项选择题
A.招聘预算B.培训预算C.薪酬与福利预算D.其他预算
人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源...
单项选择题人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源管理体制，并制定（），在此基础上规划人力资源数量、质量与结构。
A.人力资源行动计划B.人力资源规划C.人力资源管理方法D.人力资源核心策略
通常只有处于成熟阶段，且有一定规模，人力资源系统完善的组织较适宜采用的人力资源获取战略是（）A.外部获取战略B...
单项选择题通常只有处于成熟阶段，且有一定规模，人力资源系统完善的组织较适宜采用的人力资源获取战略是（）
A.外部获取战略B.内部获取战略C.混合获取战略D.低成本战略
提高人力资源素质的培训方法分为外部培训和内部培训，其中外部培训包括（）A.交换培训B.轮岗实习C.内部讲座D....
单项选择题提高人力资源素质的培训方法分为外部培训和内部培训，其中外部培训包括（）
A.交换培训B.轮岗实习C.内部讲座D.内部交流
