人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源管理体制，并制定（），在此基础上规划人力资源数量、质量与结构。

通常只有处于成熟阶段，且有一定规模，人力资源系统完善的组织较适宜采用的人力资源获取战略是（）A.外部获取战略B...

单项选择题通常只有处于成熟阶段，且有一定规模，人力资源系统完善的组织较适宜采用的人力资源获取战略是（）

提高人力资源素质的培训方法分为外部培训和内部培训，其中外部培训包括（）A.交换培训B.轮岗实习C.内部讲座D....

单项选择题提高人力资源素质的培训方法分为外部培训和内部培训，其中外部培训包括（）

基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是（）A.建立高绩效工作系统B.组织中的团结合作C.组织之间的战略联盟...

单项选择题基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是（）