多项选择题
A.工作业绩不合要求B.行为不当C.缺乏从事本职工作的资格D.工作要求改变
关键事件法适用于（）的工作。A.行为要求比较稳定B.不太复杂C.变动性较大D.复杂
多项选择题关键事件法适用于（）的工作。
A.行为要求比较稳定B.不太复杂C.变动性较大D.复杂
以下关于晕轮效应和逻辑误差的说法正确的是（）A.晕轮效应只在同一个人的各个特点之间发生作用B.晕轮效应在绩效评...
多项选择题以下关于晕轮效应和逻辑误差的说法正确的是（）
A.晕轮效应只在同一个人的各个特点之间发生作用B.晕轮效应在绩效评价过程中是在对同一个人的各个评价指标进行评价时出现的C.逻辑误差与评价对象的个人因素无关D.逻辑误差是由于评价者认为评价要素之间存在一致的逻辑关系而产生的
尤金·麦克纳和尼克·比奇将绩效评价分为（）A.发展性评价B.评价性评价C.有效性评价D.无效性评价
多项选择题尤金·麦克纳和尼克·比奇将绩效评价分为（）
A.发展性评价B.评价性评价C.有效性评价D.无效性评价
