为使组织能正常运行，录用标准和人员挑选可视应聘的人数与质量而作相应调整。

为防止降低录用标准现象出现，应避免留有备选人名单。

判断题为防止降低录用标准现象出现，应避免留有备选人名单。

技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行的综合测试。

判断题技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行的综合测试。

用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。

判断题用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。