为防止降低录用标准现象出现，应避免留有备选人名单。

技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行的综合测试。

判断题技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行的综合测试。

用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。

判断题用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。

为使整个面试过程有综合性判断，要避免进行阶段性的总结。

判断题为使整个面试过程有综合性判断，要避免进行阶段性的总结。