（）又称“交叉文化管理”，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。

为建立良好的劳资关系，跨国经营企业最要的是处理好与各国（）的关系。A.工会B.劳动局C.司法部门D.雇主

单项选择题为建立良好的劳资关系，跨国经营企业最要的是处理好与各国（）的关系。

下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法（）A.平衡表法B.谈判工资法C.补贴法D.当地化法

单项选择题下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法（）

从狭义的角度看，薪酬不包括（）。A.基础工资B.绩效薪酬C.内在薪酬D.奖金

单项选择题从狭义的角度看，薪酬不包括（）。