职业生涯管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

工作重新设计的具体做法有（）等方式。A.工作轮换B.工作内容扩大化C.工作内容多样化D.工作内容丰富化E.工作...

多项选择题工作重新设计的具体做法有（）等方式。

“玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划分，主要有（）。A.结构型停滞B.技...

多项选择题“玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划分，主要有（）。

沙因的组织内部职业发展途径有（）。A.垂直运动B.管理人继承C.部门轮换D.向核心层靠拢E.员工的培训

多项选择题沙因的组织内部职业发展途径有（）。