单项选择题
A.平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略 B.平衡计分卡的考核结果是战略规划中制定的目标的一个基准 C.平衡计分卡使得管理者能够把长期行为与短期行为联系在一起 D.如果组织的无形资产代表了75%以上的价值，那么，有关战略的形成以至执行就必须很明确地针对无形资产的动员与整合问题有所交代
在平衡计分卡框架中，目标是解决"我们是否能继续提高并创造价值"的问题的是（）。A.财务维度B.顾客维度C.内部...
单项选择题在平衡计分卡框架中，目标是解决"我们是否能继续提高并创造价值"的问题的是（）。
A.财务维度 B.顾客维度 C.内部业务流程维度 D.学习和成长维度
平衡计分卡框架中，常用的财务维度指标不包括（）。A.收入B.增加的市场份额C.重要客户的购买份额D.现金流量
单项选择题平衡计分卡框架中，常用的财务维度指标不包括（）。
A.收入 B.增加的市场份额 C.重要客户的购买份额 D.现金流量
下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别不正确的是（）。A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡...
单项选择题下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别不正确的是（）。
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则重视目标制定的环节 B.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节 C.传统的业绩评价可以帮助公司及时考评战略执行情况 D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作
