单项选择题
A.知识－经验因素、智力因素、心理因素、个性因素 B.知识－经验因素、智力因素、能力因素、心理因素 C.知识－经验因素、智力因素、动机因素、个性因素 D.知识－经验因素、心理因素、动机因素、能力因素
用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。A....
单项选择题用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。
A.技术人员 B.管理人员 C.财务人员 D.高级管理人员
笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。A.命题是否恰...
单项选择题笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。
A.命题是否恰当 B.确定评阅积分规则 C.标准调整预案 D.阅卷与成绩复核
应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。A.审查逻辑性B.判断应聘者的态度C.关...
单项选择题应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。
A.审查逻辑性 B.判断应聘者的态度 C.关注与职业相关问题 D.注明可疑之处
