多项选择题
A.职位设计应实现“事、岗、人”的对接B.“因人设岗”是职位设计的核心C.职位应以“事”为中心设置D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E.定编主要是确定履行组织职能、完成职位职责所需要的人员数量
职位再设计的方法有（）。A.岗位扩大化B.岗位丰富化C.弹性岗位的设置D.劳动环境的优化E.提供各种薪酬福利
多项选择题职位再设计的方法有（）。
A.岗位扩大化B.岗位丰富化C.弹性岗位的设置D.劳动环境的优化E.提供各种薪酬福利
职位设计受到的影响因素有（）。A.员工B.组织C.组织内外部环境D.人体工程学E.工作专业化
多项选择题职位设计受到的影响因素有（）。
A.员工B.组织C.组织内外部环境D.人体工程学E.工作专业化
职位分析是人力资源管理的基础性职能，其会影响到人力资源管理的其他职能，如（）。A.招聘B.培训C.薪酬设计D....
多项选择题职位分析是人力资源管理的基础性职能，其会影响到人力资源管理的其他职能，如（）。
A.招聘B.培训C.薪酬设计D.绩效评估E.劳动关系
