多项选择题
A.供给小于需求 B.供给等于需求 C.供给大于需求 D.结构性失衡 E.供需平衡
当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要B.进行...
多项选择题当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。
A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要 B.进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位 C.进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作 D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员 E.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。A.延长工作时问B.提前退休C.努力降低现有员工的离职...
多项选择题当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
A.延长工作时问 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永久性裁员 E.提高现有员工的工作效率
当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班
多项选择题当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。
A.补充人员 B.提前退休 C.辞退 D.缩减工作时间 E.加班
