单项选择题
A.问卷调查法B.访谈法C.观察法D.工作日志法
开发方式一般是培训、管理与文化制度建设等，开发的目的是促进企业竞争力、生产力的人力资源开发者为（）A.自我B....
单项选择题开发方式一般是培训、管理与文化制度建设等，开发的目的是促进企业竞争力、生产力的人力资源开发者为（）
A.自我B.企业C.事业单位D.政府
当人力资源供过于求时，可用的调整方法是（）A.聘用临时工B.内部晋升C.培训D.裁员
单项选择题当人力资源供过于求时，可用的调整方法是（）
A.聘用临时工B.内部晋升C.培训D.裁员
对上班时间玩手机的员工进行严厉地惩罚，扣除当月的奖金，这种管理理念符合（）A.双因素理论B.公平理论C.X-理...
单项选择题对上班时间玩手机的员工进行严厉地惩罚，扣除当月的奖金，这种管理理念符合（）
A.双因素理论B.公平理论C.X-理论D.Y-理论
