在实际的绩效目标设置操作中，准备和组织耗费的时间最多。

对绩效考核结果不满时，员工有权利提出申诉，公司落实完善申诉制度的建立。

判断题对绩效考核结果不满时，员工有权利提出申诉，公司落实完善申诉制度的建立。

因为某员工社交能力强就判断他与客户的谈判能力也一定很强，这属于是“晕轮效应”的绩效考核误区。

判断题因为某员工社交能力强就判断他与客户的谈判能力也一定很强，这属于是“晕轮效应”的绩效考核误区。

竞争标杆管理具有收集的资料高度相关的优点，一般选择同行业的竞争者为标杆。

判断题竞争标杆管理具有收集的资料高度相关的优点，一般选择同行业的竞争者为标杆。