下列选项中，信度可以分为（）。

下列选项中，对员工绩效结果的评价方法与工具有（）。A.配对比较法B.行为锚定评级法C.关键事件法D.目标管理法

多项选择题下列选项中，对员工绩效结果的评价方法与工具有（）。

亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平（）。A.外部公平B.内部公平C.员工公平D.组织公平

多项选择题亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平（）。

以人为导向的薪酬设计包括（）。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬

多项选择题以人为导向的薪酬设计包括（）。