绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。

确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。

判断题确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。

如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。

判断题如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。

绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。

判断题绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。