单项选择题
A.三；A B.三；B C.二；B D.二；A
因（）、转制、岗位竞聘等原因离开原工作岗位，且不服从所在单位调整岗位安排的，应纳入待岗管理。A.挂职锻炼B.临...
单项选择题因（）、转制、岗位竞聘等原因离开原工作岗位，且不服从所在单位调整岗位安排的，应纳入待岗管理。
A.挂职锻炼 B.临时借用 C.机构调整 D.家庭原因
帮扶双方单位及帮扶人员签订《国家电网公司人才帮扶三方协议书》，明确工作范围、起止时间、工作职责、（）等相关内容...
单项选择题帮扶双方单位及帮扶人员签订《国家电网公司人才帮扶三方协议书》，明确工作范围、起止时间、工作职责、（）等相关内容。
A.薪酬福利标准 B.考核评价标准 C.人事关系 D.党团关系
管理类、技术类和重要技能类岗位补员，低层级岗位调整到高层级岗位、下级单位调整到上级单位管理机关的，优先采用（）...
单项选择题管理类、技术类和重要技能类岗位补员，低层级岗位调整到高层级岗位、下级单位调整到上级单位管理机关的，优先采用（）方式。
A.组织调配 B.岗位竞聘 C.临时借用 D.人才帮扶
