多项选择题
A.人力资源规划 B.工作设计 C.工作分析 D.培训开发 E.绩效考评
在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。A.测试的效度B.测试的信度C.测试...
单项选择题在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。
A.测试的效度 B.测试的信度 C.测试的经济性 D.测试的公平性
模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。A.文件筐测验法B.角色扮演法C....
单项选择题模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。
A.文件筐测验法 B.角色扮演法 C.无领导小组讨论法 D.工作样本法
在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。A.测试的效度B.测试的信度C.测试的经...
单项选择题在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。
