平衡计分卡在传统财务指标的基础上增设了客户.内部监督.学习创新等领域的指标，目的是全面系统考查企业的绩效。

绩效考核主要用于发现不合格的员工，并加以淘汰，从而达到人和事的合理配匹。

判断题绩效考核主要用于发现不合格的员工，并加以淘汰，从而达到人和事的合理配匹。

关键绩效指标体系的产生源于控制意图，为更有效地控制员工的行为服务。

判断题关键绩效指标体系的产生源于控制意图，为更有效地控制员工的行为服务。

绩效考核内容包括（）。A.确定绩效考核基本内容B.建立考核项目指标体系系C.个项目的分值分配D.确定个项目的打...

多项选择题绩效考核内容包括（）。