单项选择题
A.考核指标要与企业战略相结合 B.考核指标要使员工能够控制 C.考核指标要做到不缺失、不冗余 D.管理者自己确定考核指标
主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A.强制分布法B.关键事件法C.行为锚定法D.不...
单项选择题主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。
A.强制分布法 B.关键事件法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法
（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A.关键绩效指标法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法
单项选择题（）是最简单实用的一种绩效考核方法。
A.关键绩效指标法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法
（）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。A.会计角度B.客户角度C.内部流程角度D.学习与发展角度
单项选择题（）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。
A.会计角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.学习与发展角度
