实际上绝对的“合作”几乎是不存在的，大部分的合作都是在合作与妥协之间寻求一个均衡点。

组织存在最佳的冲突水平。

判断题组织存在最佳的冲突水平。

对管理者的评价，不是看他所管理的单位“平静”还是“不平静”，而是看他管理化解冲突的技巧。

判断题对管理者的评价，不是看他所管理的单位“平静”还是“不平静”，而是看他管理化解冲突的技巧。

有害的-实质的这种冲突是具体的事务性的冲突，冲突本身有害于冲突各方的利益。

判断题有害的-实质的这种冲突是具体的事务性的冲突，冲突本身有害于冲突各方的利益。