单项选择题
A.为了使得所有成员都能够了解工作分析计划方案的内容 B.为了取得企业成员的认同与合作 C.为了展示人力资源管理部门的劳动成果 D.为了证明企业管理的规范性
岗位责任分析是工作分析的主要内容，岗位责任大体上可以分为两类，它们是（）A.管理责任与非管理责任B.操作责任与...
单项选择题岗位责任分析是工作分析的主要内容，岗位责任大体上可以分为两类，它们是（）
A.管理责任与非管理责任 B.操作责任与非操作责任 C.计划责任与非计划责任 D.反馈责任与非反馈责任
在工作分析信息收集对象中，在以下选项中能够做到最客观公正并且能够保持一致性的选项是（）A.高层领导B.工作分析...
单项选择题在工作分析信息收集对象中，在以下选项中能够做到最客观公正并且能够保持一致性的选项是（）
A.高层领导 B.工作分析专家 C.直线主管 D.工作任职者
某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的...
单项选择题某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）
A.排序法 B.职位分类法 C.要素比较法 D.工作实践法
