多项选择题
A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论 C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 E.人力资源理论
高薪酬可以提高企业效率的原因是()。A.可以吸纳高素质应聘人员B.可以减少跳槽人数，降低员工的流失率C.员工对...
多项选择题高薪酬可以提高企业效率的原因是()。
A.可以吸纳高素质应聘人员 B.可以减少跳槽人数，降低员工的流失率 C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作 D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工” E.可以减少管理及其相关人员的配备
对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。A.特质报酬激励B.基本工资C.绩效工资D.奖金、福利待遇E.分享系...
多项选择题对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。
A.特质报酬激励 B.基本工资 C.绩效工资 D.奖金、福利待遇 E.分享系数
企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。A.薪酬战略所...
多项选择题企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响 C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性 D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性 E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则
