单项选择题
A.可以扩大组织知名度，树立组织良好形象B.减少离职，增强组织内部凝聚力C.为组织注入新的活力，增强组织创新能力D.能提高招聘效率
以下行为不属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本的是（）A.停工罢工B.原料超用C.员工不愿与管理人员交...
单项选择题以下行为不属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本的是（）
A.停工罢工B.原料超用C.员工不愿与管理人员交流D.生产质量不达标
下面行为不会构成人力资源管理行为失误成本的是（）A.停工罢工B.原料超用C.员工不愿与管理人员交流D.员工培训
单项选择题下面行为不会构成人力资源管理行为失误成本的是（）
A.停工罢工B.原料超用C.员工不愿与管理人员交流D.员工培训
甲企业拟招聘10名专业技术人员，收到500名应聘求职者投的简历，甲企业人事部筛选出其中200名，组织其参加面试...
单项选择题甲企业拟招聘10名专业技术人员，收到500名应聘求职者投的简历，甲企业人事部筛选出其中200名，组织其参加面试。期间在招聘选拔过程中支出的广告、接待、资料、面试和测试等各种费用共20000元。在人力资源管理费用核算时，折合招聘选拔一名合格的专业技术人员成本为（）
A.40元B.100元C.2000元D.20000元
