单项选择题
A.外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函 B.外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续 C.外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选 D.录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证
外派劳务工作的基本程序中共有按次序的八个步骤，在最后“离境前缴纳有关费用”步骤之前应是（）。A.外派公司与雇主...
单项选择题外派劳务工作的基本程序中共有按次序的八个步骤，在最后“离境前缴纳有关费用”步骤之前应是（）。
A.外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函 B.劳务人员接受出境培训 C.个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记 D.外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续
发证部门对期限一年以上的《外国人就业证》实行年检。用人单位聘用外国人每满一年，应当在期满前（）内凭填写正确的《...
单项选择题发证部门对期限一年以上的《外国人就业证》实行年检。用人单位聘用外国人每满一年，应当在期满前（）内凭填写正确的《外国人就业证年检表》向发证部门为外国人办理就业证年检手续。
A.十天 B.二十天 C.三十天 D.四十天
在企业人力资源管理中，就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括（）。A.能级对应原理B.动态适应原理C.效率效益...
单项选择题在企业人力资源管理中，就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括（）。
A.能级对应原理 B.动态适应原理 C.效率效益原理 D.要素有用原理
