组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。

高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。

判断题高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。

压力面试的运用，难点是把握好压力的“度”。

判断题压力面试的运用，难点是把握好压力的“度”。

应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。

判断题应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。