高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。

压力面试的运用，难点是把握好压力的“度”。

判断题压力面试的运用，难点是把握好压力的“度”。

应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。

判断题应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。

人力资源选拔面试中的常见错误有：（）A.晕轮效应B.对比效应C.前后不一致D.漫不经心E.忽视非语言行为

多项选择题人力资源选拔面试中的常见错误有：（）