多项选择题
A.一元回归分析法 B.德尔菲法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员判断法 E.转换比率分析法
制订人力资源总体规划主要体现在()A.人力资源薪酬规划B.人力资源数量规划C.人力资源素质规划D.人力资源结构...
多项选择题制订人力资源总体规划主要体现在()
A.人力资源薪酬规划 B.人力资源数量规划 C.人力资源素质规划 D.人力资源结构规划 E.人力资源开发规划
企业人力资源规划员工培训计划的目标有()A.员工知识技能改善B.改善企业文化C.改善工作作风D.员工结构优化E...
多项选择题企业人力资源规划员工培训计划的目标有()
A.员工知识技能改善 B.改善企业文化 C.改善工作作风 D.员工结构优化 E.提高绩效
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()A.明确部门编制B.确定职务轮换幅度C.提高员工素质D.改善企业...
多项选择题企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()
A.明确部门编制 B.确定职务轮换幅度 C.提高员工素质 D.改善企业文化 E.明确员工培训数量及类别
