多项选择题
A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力 B.适合于小型企业 C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势 D.可以用较小的成本获得相当有效的结果 E.加大了企业薪酬管理的成本
当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。A.职位类别较复杂的企业B.小型企业C.评价人员对企业各项职位的情...
多项选择题当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。
A.职位类别较复杂的企业 B.小型企业 C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解 D.较大规模企业中的管理类职位 E.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。A.排序法简单，不必请专家参与，成本较低B.排序法一般为小型企业所采用...
多项选择题下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。
A.排序法简单，不必请专家参与，成本较低 B.排序法一般为小型企业所采用 C.分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比 D.分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级 E.排序法一般宜于大型企业采用
职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.因素比较法...
多项选择题职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。
A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.因素比较法 E.分层法
