多项选择题
A.排序法简单，不必请专家参与，成本较低 B.排序法一般为小型企业所采用 C.分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比 D.分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级 E.排序法一般宜于大型企业采用
职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.因素比较法...
多项选择题职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。
A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.因素比较法 E.分层法
排序法的优点在于（）。A.简单B.为小型企业所采用C.有具体的评价标准D.可进行精确评比E.宜于大型企业采用
多项选择题排序法的优点在于（）。
A.简单 B.为小型企业所采用 C.有具体的评价标准 D.可进行精确评比 E.宜于大型企业采用
薪酬调查的主体一般分为（）。A.政府部门B.专业薪酬调查公司C.人才服务机构D.组织团体E.个人
多项选择题薪酬调查的主体一般分为（）。
A.政府部门 B.专业薪酬调查公司 C.人才服务机构 D.组织团体 E.个人
