单项选择题
A.努力提高政府的公信力和执行力，改善政府形象B.建立更科学的绩效管理体系C.引导公民有效监督评价政府绩效D.强化改进政府工作过程，淡化绩效结果
在绩效反馈面谈中，管理者一般采用安分型的策略去和（）的员工沟通。A.工作业绩优秀，工作态度良好B.工作业绩较差...
单项选择题在绩效反馈面谈中，管理者一般采用安分型的策略去和（）的员工沟通。
A.工作业绩优秀，工作态度良好B.工作业绩较差，但对工作态度不错C.工作能力不错，能为公司创造很好的业绩，但工作热情忽高忽低D.工作业绩差，工作态度也不好
侧重于过程的绩效管理方法是（）。A.目标管理法B.平衡计分卡C.关键绩效指标D.标杆管理法
单项选择题侧重于过程的绩效管理方法是（）。
A.目标管理法B.平衡计分卡C.关键绩效指标D.标杆管理法
用鱼骨法为企业制定关键绩效指标的正确步骤流程是（）①明确战略目标②划分关键结果领域③细分出KPI 要素④层层细...
用鱼骨法为企业制定关键绩效指标的正确步骤流程是（）①明确战略目标②划分关键结果领域③细分出KPI 要素④层层细分出指标
A.①②③④B.①③②④C.②①③④D.②④③①
