托马斯认为，只要卖力工作，他就可以实现管理者为其制定的目标。他还相信达到这一水平的绩效还会带来一系列的成果，例如更早获得晋升、更富挑战性的工作、更大的责任和更大幅度的加薪。如果用期望理论预测托马斯的动机，你需要知道（）。

收益分享计划的目的是为了奖励群体或团队，而不是个体员工。

判断题收益分享计划的目的是为了奖励群体或团队，而不是个体员工。

运用强化理论激励员工的管理者通常使用一种称为行为矫正或OB Mod的方法。

判断题运用强化理论激励员工的管理者通常使用一种称为行为矫正或OB Mod的方法。

公平理论及其应用在现代职场中已经是过时的东西了。

判断题公平理论及其应用在现代职场中已经是过时的东西了。